Home / ข่าวเด่น / ทำงานวันหยุด ต้องได้ค่าล่วงเวลา 3 เท่า

ทำงานวันหยุด ต้องได้ค่าล่วงเวลา 3 เท่า

วันนี้ พาทัวร์ จะพามาติดตามสำหรับลูกจ้างอย่างเราคงต้องการอะไรมากไปกว่าความเป็นธรรมในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง หรือวันหยุดต่างๆ วันนี้เรามีข้อกฎหมายที่ลูกจ้างควรรู้มาฝากกัน เรามาติดตามกันเลย

เพจ เฟซบุ๊ก สายตรงกฎหมาย โดยมนายรัชพล ศิริสาคร ประธานชมรมสนับสุนการต่อสู้เพื่อความยุติธรรม ได้โพสต์ข้อกฎหมายที่ลูกกจ้าง ควรอ่าน ระบุว่า การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 3 เท่า โดยคำว่าล่วงเวาลา หมายถึง การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เช่น เวลาทำงานปกติคือ 08.00 – 17.00 น. ล่างเวลา ก็คือ นอกเหนือเวลาดั่งกล่าวนั่นเอง ล่วงเวลาเช่น การทำงานช่วง 17.00 – 21 .00 น.ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

โพสต์ดั่งกล่าว

เกิน 8 ชั่วโมง ถือเป็นโอที ลูกจ้าง ทำโอที – ทำงานในวันหยุดเกิน 36 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ นายจ้างมีความผิด

ในวันหยุด

ถ้าทำงานนอกเวลา

ที่ไม่ได้กำหนดเป็นเวลางาน

ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

ต้องได้ 3 เท่า

ลูกจ้างต้องดูเวลา

ที่งานที่เราทำงานในวันธรรมดา

ถ้าทำงานในวันหยุด

นอกจากเวลาทำงาน

จะได้ 3 เท่า

นายจ้างต้องจ่าย

ล่วงเวลาให้ถูกต้อง

พระราชบัญญัติ

คุ้มครองแรง

พ.ศ2541 มาตรา 63

ในกรณีที่

นายจ้างให้ลูกน้อง

ทำงานล่วงเวลา

ในวันหยุด

ให้นายจ้าง

จ่ายค่าล่วงเวลา

ในวันหยุด

ให้แก่ลูกจ้าง

อัตราไม่น้อยกว่า

3 เท่า

ของอัตรา

ที่จ้างต่อชั่วโมง

ในวันทำงาน

ตามจำนวน

ชั่วโมงที่ทำ

กฎหมายชัดแล้ว

ทำงานวันหยุด

ต้องได้

ค่าล่วงเวลา

3 เท่า

ไม่ใช่นั้น

นายจ้างมีความผิด

เผยแล้ว

เป็นอย่างกันบ้างเอ่ย ต้องบอกเลยว่าลูกจ้างทั้งหลายอย่างเราควรอ่านและรู้ไว้จะได้เป็นผลประโชยน์ต่อเราน้า

ที่มาจาก : pa-tour.net

Facebook Comments

Check Also

อุดรฯ ประกาศ มาจาก 5 จังหวัด ต้องกัก14วัน

เมื่อเวลา 13.00 …